精準發力攻難點 —— 市總工會實現重點工作“雙過半”

                    ? 白銀市總工會認真學習貫徹省第十四次黨代會精神,堅持抓重點深處著力、攻難點精準發力、創亮點持續用力,持續提升工會工作服務中心大局的貢獻率,工會重點工作實現時間、任務“雙過半”。
                    ??做到“三個堅持” 堅定不移舉旗幟聚人心
                    ??堅持以先進的理論武裝職工。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,開展“勞模工匠進校園、進企業”“雙進”活動30場次,推動省黨代會精神進車間下班組、走進職工心里,提升新時代思想政治工作的實效。堅持以優秀的文化培塑職工。深化“中國夢·勞動美——喜迎二十大、建功新時代”群眾性主題宣傳教育活動,持續開展“送萬福進萬家”書法公益活動,舉辦全市職工書畫攝影展,舉辦“書香白銀——讀書點亮生活”職工讀書分享線上閱讀活動,打造融閱讀、學習、培訓、文創、休閑為一體的職工文化“客廳”20家,充分彰顯文化引領的吸引力和凝聚力。堅持以崇高的精神帶動職工?!拔逡弧逼陂g,白銀市首屆五一勞動獎(章)命名先進單位20個、先進個人47個、工人先鋒號30個;開展“向勞動者致敬”亮燈活動,在市主流媒體開辟“勞動者風采”專欄,集中宣傳60名勞模工匠先進事跡;完善勞模生活保障機制,做好勞模慰問、困難勞模幫扶工作,讓勞模有尊嚴、有榮譽、有干勁。
                    ??落實“三個充分” 全力以赴助大局促發展
                    ??在深化產改中充分展現發展成果。圍繞產業工人隊伍思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高和隊伍壯大,在擴面、提質、增效上下功夫;聚焦職工收入分配、安全健康、技能提升等熱點問題,開展能級工資協商、勞動安全衛生協商、技能評價活動;總結推廣試點典型,提高試點工作質量,形成上下貫通、立體化試點工作格局。在競賽比拼中充分激發發展活力。聚焦“強工業”行動,開展企業高質量發展競賽;開展創新示范引領競賽;開展強基固本競賽;重大工程(項目)的“六比六賽”、工業園區的“五項比賽”分類開展;相繼舉辦應急救護、中式面點、貨車司機駕駛、社會保險費和非稅收入管理等12個工種的市級技能比賽,562名選手參賽;評定“白銀市技術標兵”79名、“白銀市優秀選手”76名,獲得“甘肅省技術標兵”49名、“甘肅省技術能手”1名。在創新創造中充分積蓄發展勢能。持續開展群眾性經濟技術創新活動,征集優秀技術創新成果72項、職工先進操作法5項;組織高技能人才絕技絕活演(展)示12場次,1000多名職工觀摩學習;命名市級勞模創新工作室5家,示范引領更多技術創新成果轉化;命名20個市級創新型班組,增強班組的輻射帶動能力、創新攻關能力和人才培養能力。
                    ??實現“三個聚焦” 盡心竭力優服務辦實事
                    ??聚焦“六穩”“六?!?。助力保市場主體,穩職工就業,加大援企穩崗力度,籌集1247.82萬元,走訪慰問152戶企業,慰問一線職工、困難職工等10745人次;從不同企業(行業)的特點和就業群體的實際出發,以培訓促進就業、活動介紹就業、資金援助就業、創業帶動就業,已組織職業培訓10期,培訓職工500人次;搜集各類用工信息300多條,發布招聘信息4期;44戶職工家庭子女實現就業,對36戶未就業者提供就業援助。聚焦濟困幫扶。健全工會系統多層次常態化幫扶長效機制,對543戶建檔困難職工家庭發放生活補貼251萬余元;安排送清涼資金45萬余元,采購25萬余元送清涼物資,對1600余名一線工作者送去防暑降溫物品;安排1.4萬余元為468名在檔困難職工每人購買平安重大疾病保險一份;調查確定210戶困難職工家庭子女助學對象,安排20萬元給1000名新業態勞動者發放慰問禮包。開展黨建引領“五治融合”行動,創新開展結對共建一面旗、一條路、一盞燈、一片綠、一條心“五個一”活動,把工會送溫暖、金秋助學、技能提升等延伸覆蓋幫扶村,積極助力鄉村振興戰略。聚焦為職工辦實事。完善關心關愛職工體系,著力辦好職工福利消費體驗館和困難職工愛心超市、勞模和一線職工療休養、職工心理健康指導中心等12件實事項目,形成“我為群眾辦實事”實踐活動長效機制。
                    ??體現“三個作用” 毫不懈怠筑防線守底線
                    ??在體現工會參與社會治理的支撐作用。健全完善重大勞動關系矛盾預警預防、聯合處置工作機制,完善工會法律維權體系,制定實施全市工會系統“八五”普法規劃,推進工會法律援助服務中心(站、點)實體化規范化網絡化建設,持續打造“尊法守法·攜手同行”等工會普法活動品牌,引導職工合法維權,體現工會服務改革發展的護航作用。開展集體協商“要約季”活動,全市已建會正常生產經營的企業發出要約426份,回應419份,簽訂集體協商專項合同419份,覆蓋職工26519人。積極參加全省優秀職工代表提案征集工作,探索搭建優秀職工代表提案網上推薦平臺,打造職工訴求表達“直通車”。對企業民主管理工作進行督查,讓民主管理為企業保駕護航。在勞動保護中體現工會維護職工權益的監督作用。深化“安康杯”競賽活動,564家企業的2291個班組、10.8萬職工參賽;開展安全知識競賽活動68場次、安全教育培訓121余場次;564家建會企業落實“雙報告”制度,排查出安全隱患1021條,整改安全隱患981條。
                    ??持續“三個深化” 一以貫之強自身轉作風
                    ??持續深化模范機關創建活動。組織開展中心組學習、輔導講座、讀書班、專題黨課、專題研討等20余場次,創建“學習型”模范機關;深入開展“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動,安排蹲點工作組6個,選派蹲點干部24人。全面開展支部“達標升級”活動,組織開展“書記講黨課、黨員講黨的故事”主題實踐活動、“喜迎二十大、奮進新征程”慶“七一”系列活動,創建“堡壘型”模范機關。持續深化新業態勞動者建會入會工作。推進新業態企業普遍建會、新業態勞動者普遍入會“兩個普遍”,有效運用重點建、行業建、兜底建工會組建方式,全市快遞企業、網約配送企業建會和快遞員、網約配送員入會實現全覆蓋;貨車司機入會30560人,占任務80%。緊扣新業態勞動者實際需求,面向貨車司機等重點群體開展送保險、送健康等精準服務,增強“建會入會+服務維權”工作的集成性、靈活性和協同性。持續深化工會系統黨風廉政建設。修訂完善管理制度,推動工會財務、工會資產數字化、信息化管理;加強與審計部門聯動,構建立體經審監督體系;推動市總工會工作再上新臺階,以優異成績迎接黨的二十大和省總工會十三大勝利召開。

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